醫生放假受訓無休息媽媽代出頭　管理層：這一代要處理埋阿媽

醫生不一樣的新世代！醫管局新上任的人力資源主管彭飛舟指出，年輕醫生勤力亦具責任感，惟兩代溝通已變，年輕醫生亦較重生活多元化，與上一代醫生以工作為重心有所不同。他透露最近聽聞有媽媽代醫生兒子出頭的事件。

彭飛舟指，近日聽聞有初畢業1、2年的受訓醫生，不滿工作五天後，周末仍獲安排上堂，「覺得無休息」，告知擔任跨國企業人力資源部主管的母親。

阿媽寫信畀(受訓醫生)主管，問他有無違反勞工條例、有無照顧下屬，結果主管感到尷尬，叫受訓醫生病假不上堂。

他直言，上一代醫生不會接受這類醫生埋怨兼阿媽代出頭的事情，但事實是時勢已不同，

這一代要處理埋佢阿媽！

彭說，將來或可就訓練安排作出遷就，由全日改作半日，主管亦可多作體恤；又稱計劃提供更多培訓，予主管改善與下屬的溝通技巧，學習如何建立團隊關係。

老人科出身的彭飛舟記得自己曾是醫科生時，一次上病房「懶型」穿上無綁帶的皮鞋，惟教授當時卻要求他脫下皮鞋，

除下(皮鞋)後，教授即刻將隻鞋掟出窗。

他形容，以往上司不會將下屬放於眼內，師徒關係亦強，「結婚都要問過部門主管」；惟現時新一代醫生卻相當直接，有何要求不滿亦會直接表達出來，工作以外亦希望生活更多元化，與上一代醫生以工作為重心已不同。

彭飛舟又提到，醫管局有逾7萬員工，逾半數都是40歲以下，認為兩代醫護需要磨合，亦需換個模式與年輕醫生溝通。

他稱，以往主要透過內部通訊、電郵或辦論壇與前線醫護溝通，「感覺現時(醫護)不太鍾意這種模式」，計劃明年透過網上問卷，主要收集20歲至30歲前線醫護的意見，了解理想溝通模式。